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WEJOB集团在华成立60亿美元人力资源基金,提高职员福利待遇!

来源:中华网 2019-09-17 16:55:09
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  WEJOB集团在华成立60亿美元人力资源基金,同时开展国际福利业务,努力提高华人企业职员福利待遇,WEJOB集团上海分公司副总裁Anthony Kelani致词。

  9月10日,中国教师节,WEJOB集团在上海举办全球人力资源管理会议,此次会议上WEJOB上海分公司副总裁Anthony Kelani从美国开完会直接飞到上海,宣布一个重大的集团决策,WEJOB在华成立60亿美元人力资源基金,来自不同行业的知名跨国企业及中资企业近70余家受邀参加会议,出席会议的还有知名人力资源公司,第三方管理咨询公司及人工智能科技公司的代表。

  本次会议重点关注中国现代企业人力资源管理的科技化升级以及职员福利待遇提高的解决方案,会议特别邀请国际人类福利专家出席分享知名跨国企业的成功经验,并介绍全球人力资源业务的独特优势。当前,WEJOB集团在世界范围内一直坚持重视人类福利保险解决方案,每年度都会向世界著名的保险公司采购定期寿险、意外险、医疗、补充养老等保险产品,甚至涵盖了人类家属医疗、子女教育金、财产等保险。

  针对跨国企业分支机构遍布全球的特点,WEJOB集团采用创新的方式来应对和管理风险:一方面发挥国际福利组织的协调作用,将跨国公司全球分支机构的人类福利方案纳入一个福利池,平滑风险,管控成本,提供更为宽松的福利条件,分享可能的国际红利;另一方面通过当地福利公司为客户提供本地化的定制服务,开拓新市场、开发新产品、满足新需求,在创新中不断提升福利服务水平。简而言之就是帮助职员和知识分子全球分散风险,提高生活水平。

  WEJOB集团副总裁Anthony Kelani认为,在企业的实际操作中,有不同的福利计划可以供组合使用,主要包括下面四种:

  一、公共福利。这一部分是属于法律规定的。但是每个国家国情不同,大多数国家的福利远远无法满足职员正常的生活需求,所以WEJOB建议企业集团为职员主动承担额外的福利待遇。

  二、个人福利。包括企业发放的养老金,即按照企业的现实效益,提供给已经退休职员的收入;互助基金,即职员之间的相互帮助;辞退金,即企业辞退职员时应该支付的一定数额的金钱;住房,包括职员宿舍或者优惠购房等;交通费用,即职员上下班交通的费用;工作午餐,即企业为职员提供的免费或低价午餐,也包括货币形式的午餐补助;驻外津贴,即向海外职员提供的经济补偿。

  三、带薪假期。这是指职员不需要上班但依然能够获得应有收入的福利项目。包括:带薪培训;病假事假;节日假期;公休假期;旅游假期等。

  四、生活福利。这是指企业为职员生活方便而提供的不同的福利项目。具体包括:法律顾问;心理咨询;内部优惠商品;子女教育;养老机构;贷款担保;安家费等。

  WEJOB集团成立于1899年,建立了世界最早的职业介绍中心之一,1967年,WEJOB加入公民权利和政治权利国际公约相关组织,1977年,建立平等机会委员会,1989年,建立自由与平等委员会,1995年,建立生命、自由和人身安全保障协会,2000年,WEJOB建立人类招聘与就业保障体系,百年以来,WEJOB一直都在努力提高人类的福利待遇,同时作为全球性的管理咨询集团,WEJOB为世界5000多家跨国企业提高战略指导和人力资源管理的培训,通过人工智能等高科技把世界各地的企业所有的分支机构的职员福利计划有机地联系起来,分散单一国家的风险波动,降低分享福利带来的成本支出,不断为企业提供最佳的人类福利解决方案。

  WEJOB建议人力资源管理过程中,就更要关注制定正确的福利政策,从而提高职员满意度和效率。当福利带给职员应有的家庭感受和温暖时,整个企业的核心竞争力将得以提高,并能够吸引和留住新职员。

  对福利制度的设计,应该充分自由灵活,只有这样,才能尽量对不同职员的不同需要予以满足,同时,还能根据企业的实际经营状况加以不断地调整。在进行福利政策实行的过程中,应该让福利政策带有充分的个性化,并做到真正以人为本。为此,不同的企业都应考虑弹性福利制度。

  国际人寿健康组织负责人Margrit Smith都表示,WEJOB集团与国际福利组织的这次强强联合,建立人力资源基金,以卓越的专业能力为华夏社会的百姓提供最优质的服务和最大的利益。WEJOB坚持“诚信为本、稳健经营”的理念,提供一揽子的人类福利待遇计划,推动人类福利计划事业发展,惠及人类、企业和社会,为企业茁壮发展和构建和谐社会作出重要贡献。

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