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深化企业文化建设提升党建工作质量

2019-08-16 17:51:20
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  企业文化建设作为党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效切入点,是开展党建思想政治工作的重要载体。通过加强企业文化建设,不断提升企业软实力,充分发挥企业文化的引领作用,让职工形成共同的心理素质、文化认同和核心价值导向,进而塑造其行为,是实现党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效途径。

  第一,加强企业文化建设,有利于企业党建工作的进一步加强。企业文化的建立,有利于保持旺盛的斗志。它通过大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想,使企业成员在统一的思想指导下,产生对企业目标、准则、观念的认同感,产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。一旦它们成为对全体职工的潜在意识,就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力,这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。企业文化活动作为一种载体,可以被用来增加党建渠道,即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现,有利于增强党建活动的效果。

  第二,通过企业文化建设推进党建工作发展,提升企业核心竞争力。企业文化作为一种新的企业管理理论,它的研究对象是人,强调以人为本、全面提高人的素质。从企业文化的内容看,企业价值观的确立、企业精神的培养、职业道德的养成、优良传统的发扬、典型人物的塑造等等,都离不开思想政治工作。企业文化建设作为一项系统工程,它的培植、塑造和强化需要通过党建工作的加强和改进来保证。我们要不断强化企业管理,注重企业文化建设,在改革发展的实践中逐步形成符合企业发展的新路径,进而激励职工争先向上的工作热情。

  第三,用党建拓渠道为企业文化建设注入活力。党建工作离不开活动和载体,只有通过一定的活动形式和载体表现出来,才能使无形变为有形。企业文化也正如此。党建工作可通过“不忘初心,牢记使命”主题教育活动、各类文体活动、困难帮扶活动、内部宣传媒介等丰富载体,让职工在参与活动的同时进一步了解企业愿景、战略保障等内容、要求和措施,从而提高职工对企业文化内涵、企业发展战略的认识,统一职工的思想。

  (作者:陈高峰;平顶山天安煤业股份有限公司一矿益平企业总公司;467000)

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